La formació eïna bàsica

Avui parlarem sobre la formació la seva història i la seva importància a Feliu. Comencem però amb una visió històrica de l’assumpte per a més informació pot consultar aquest article. Hi ha una dita castellana que expressa la centralitat d’ampliar els nostres coneixements: “el saber no ocupa lugar” es tracta doncs d’una gran veritat ancorada en el saber popular. No obstant això, fins ben entrat el segle XX a Espanya l’educació primària no era obligatòria (es considera la llei General d’Educació de 1970 com la primera universal) i ,encara en la primera meitat del passat segle, l’analfabetisme (avui per sota del 5%) afligia a una part significativa de la població. Durant l’època descrita el desafiament central era l’accés a l’educació bàsica i, convèncer a les famílies, que encara que educar-se té -en una societat pobra i amb treball infantil- un cost d’oportunitat (és a dir, mentre el/la alumn@ s’educa a la curta la unitat familiar perd diners) a la llarga educar-se li obrirà moltes portes que per a les generacions anteriors simplement no existien.

Feliçment, actualment l’educació obligatòria fins als 16 està assentada i no es discuteix la seva necessitat. És cert que l’educació a Espanya segueix sent un tema controvertit. Ara ben el què es discuteix avui prové més dels legítims accents ideològics de cadascun i, sobretot del continu canvi de lleis d’Educació.

Ens trobem en un marc en el qual el repte de l’educació de forma bàsica, i ho diem amb summa prudència, està aconseguit (i fins i tot amb molt esforç s’ha integrat a molts diversos funcionals en escoles ordinàries). Únicament, des d’aquest marc s’entén l’accent actual de la societat, en general, i de les empreses privades en particular, en l’anomenada “formació continua”. Es tracta d’aquella que es realitza una vegada els ciutadans han aconseguit els seus respectius nivells d’educació i amb ells han entrat al mercat laboral. En un món tan canviant ja no és suficient amb la formació bàsica ni amb una formació superior frenada en un punt de la joventut.

En aquest sentit Feliu no és una excepció creiem que per atendre millor als nostres clients i, alhora, donar expectatives raonables de promoció als nostres treballadors aquests han de rebre formació continua. En 2017 s’han impartit més d’1.500 hores de formació (tant interna com a externa) en diferents camps en: programes de gestió interns, competències generals, tecnologies de la informació,atenció al client o seminaris del sector. La formació és un win to win tant empresari, com  treballador com  client surten guanyant. D’aquesta convicció arrenca la nostra aposta per la formació contínua , que a la llarga, hauria de fer-nos més competitius.